The era in the next ten years will be an era of human resources elimination, or we may already be in this era of human resources elimination.
综合目前科学发展、技术发展、与世界经济形势来看，未来十几年的时代将会是一个人力资源淘汰的时代，也可能我们已经正处于这个人力资源淘汰的时代。而导致提前进入这个时代的原因恰恰是COVID-19新冠病毒疫情。
在一百年前制造一辆汽车，可能需要数百名工人花费数天时间才能产出一辆。而且还要考虑到从原材料到最终交付这辆车的过程，与之相关的社会人力资源需求可能涉及到上千人乃至上万人。
而在当今，制造一辆汽车，只需要数名工人，花费数小时时间，就可以从流水线上下线一辆成品。而这辆车从原材料到最终交付，与之相关的社会人力资源需求可能仅涉及到数十人或数百人。
以上例子还只是一辆汽车，但已经可以简要直观地看出过去一百年与如今相比人力资源需求程度的变化与差异。要知道涉及到人类日常生活衣食住行方方面面的事物数不胜数，对人力资源需求的变化是一个呈现倍率的量级变化，也是一个难以估量的大数据。
背景因素：
纵观人类历史的发展与进步，可以肯定的是科学技术的发展进步注定是要寻找高效率的途径与方法，并不断采取更为高效率地方法去实现目标。而这样做的代价是对人力资源的需求依赖越来越少，因为技术的进步能让同样的人力资源单位能完成更多地事情。而在全球巨量人口的背景下，人力资源淘汰是必然出现的现象和要面对的问题。
这也是自然演化的进程的显现：从庞大又简单的系统逐步向更复杂微妙的系统演变的过程。
造成人力资源淘汰局面的因素还有很多：
- 经济循环与流通阻塞。
- 资源供需出现问题。
- 个体能力的缺乏、缺失或不满足要求。
- 贫富差距悬殊。（对应不断变化的新时代，新的定义应为：超过90%财富在少于10%人手中）
因素是相互关联的，即使只有其中一个因素变得严重，也会间接导致其他因素加剧显现。
针对每个因素，我都可以专门写一篇主题去深入剖析，但受制于时间与篇幅，在这里仅简单罗列，相信有谋略和眼光的人自然明白它的深层原因。并且通过现象观察与反向推理也可以对应找到解决方案。
关于‘无用/被淘汰’人口的定义：
人力资源淘汰会导致大量‘无用/被淘汰’人口（由于没有更合适的词汇，在本文暂时用这个词定义）。
- 对社会运作的必要性贡献很小。
- 长期处于失业或无业状态。
- 收入仅能满足生存所需支出的群体。
- 处于贫困线的群体。
当今世界有着巨量人口，这就要考虑面对一个不得不面对的现实而又残酷的问题：在人力资源淘汰的时代，‘无用’人口该何去何从。
COVID-19新冠病毒疫情加速问题的显化
2019年底爆发COVID-19之后，对各个国家地区乃至世界的经济、资源、国民影响是非常显著，已经着实影响到了每个人的方方面面。
同时疫情加快了技术应用的推广与实现，进一步减少了对人力资源的依赖和需求，加剧了人力资源淘汰浪潮的幅度。很显然这个短时间的突变，犹如凌冽寒冬袭来，世界显然没有准备好面对这些巨大的系统性变化。
多种问题，相同的原因，仅现象不同
问题是相同的，当在社会中具体显现的时候，问题展现的形式会有所不同。
对每个普通人而言，会发现点都会发现的这些现象：
- 通货膨胀
- 薪资降低
- 财富正在贬值或贬值加快
- 物价正在提高
- 工作难找
- 创业难
- 收入减少
- 高品质的资源与商品更为稀缺
- 更多的商业竞争
也相信每个上层人士、企业家、巨头而言也会发现这些现象：
- 工人难找
- 有能力的人才更为稀缺
- 各种原材料涨价
- 不得不考虑裁员
- 运费提高
- 手中巨量的财富更难以卓有成效地投资和回报（注意并非仅指回报减少）
- 消费者或消费群体减少（与科学技术和互联网相关行业除外）
- 消费能力或水平下降
- 低质量的消费群体增加
总结
尽管问题解读起来稍显复杂，但是如果从第一性原理去分析和寻找原因，会很快得到结论与答案。每个问题解决的方法有无限种，而世界也是有着无限的可能。
在人类文明发展历史长河中，不乏会短暂地迈入‘黑暗时期’。但尚若充满谋略与远见，以人性与良知去发展，那么人类文明的黄金时期与鼎盛时代一定会如期而至甚至提前到来。
就如同COVID-19的带来的凌冽寒冬一样，如果一切恰恰以相反的方式发生，那么结果又会如何呢？
尽管在这个世界一切皆有可能，但是我们仍然要积极去尝试更多发展与进步方面的新的可能性，当然，一切应以人为本。
暂告一段落。
祝愿：每一个人都能在这个剧变的时代找到一处容身之地与安居之所。
